抗感染药学杂志

期刊简介

               《抗感染药学》为季刊, 季末 25 日出版, 大 16 开, 80页, 邮发代号: 28-194。单价:9.80/册。国内外公发行。《抗感染药学》是江苏省卫生厅主管、苏州市第五人民医院主办的抗感染药学学术期刊。中国标准连续出版物号:ISSN 1672-7878/CN  32-1726R。《抗感染药学》主要刊登药学与抗感染药学领域的基础理论、科研设计、生产工艺、临床应用、不良反应、国内外的药学进展和抗感染药学的理论与实践等方面的学术论文。 办刊宗旨:     创新、存真、求精、服务。普及与提高相结合, 以提高为主, 理论与实践相结合, 以实践为主。着重报道具有综合性、基础性、实用性的科技成果和先进经验。 本刊特点: 集科学性、先进性、实用性、知识性、可读性为一体, 重在实用、兼顾提高。 1   征稿范围       国内外抗感染药物药学进展、科研成果与理论、中药与天然药物、生化药物、药物分析、药物制剂、药理毒理; 抗感染药物临床应用、相互作用、合理用药、不良反应、药物代谢动力学; 抗感染药物经济学、药事管理、新药介绍、药学信息。 2  栏目设置   综述与论坛   报道抗感染药物的研究热点和前沿领域进行总结、评述、并结合作者在本领域的工作发表见解。   实验研究   报道抗感染药物各具有原创性的研究成果。   内容可涉及中、西药的合成、制剂、药理、毒理、临床药物试验、药物敏感性实验, 药物质量分析、鉴定、含量测定及改进方法的探讨等。   研究生论文   报道研究生在读时各类药物及抗感染药物具有原创性的阶段性的研究成果。   药物与临床   报道抗感染类药物应用于各科疾病的药物疗效评价。   合理用药   报道对临床抗感染用药的合理性、配伍问题分析; 药物使用时的稳定性问题分析; 临床医师和临床药师讨论处方的合理性问题等。   药物不良反应   报道按照药物说明书使用后出现的个体反应, 探讨分析抗感染药物对各组织器官的不良反应等。  药物经济学   报道抗感染药物在临床各科的治疗中, 药物产生疗效时的费用的分析等。  经验交流   报道工作中的新发现, 经验改进等。  药事管理   报道药学领域中的科学管理, 药事法规等                

公立医院药剂科将试行主任年薪制

时间:2025-06-16 15:53:21

近日,国家卫健委发布的《深化医药卫生体制改革工作要点》中明确提出,将在公立医院药剂科探索实施主任年薪制。这一改革举措犹如一剂精准投放的靶向药,直击当前医疗体系薪酬分配的结构性矛盾,标志着医药卫生体制改革进入深水区。

为何选择药剂科作为突破口

药剂科作为医院药品供应保障的核心部门,其管理水平直接影响临床用药安全与医疗成本控制。传统职称工资加绩效的模式,难以体现药剂科主任在药品供应链管理、合理用药监管等方面的综合贡献。此次改革将药剂科作为试点,相当于在医疗体系薪酬改革的棋盘上落下关键一子,既考虑到药剂工作的专业特殊性,又为后续推广积累经验。

年薪制设计的三个关键维度

薪酬标准将采用基准线+浮动区间模式,参照同级临床科室负责人收入的80%-120%确定。这就像为药剂科主任量身定制了一套智能血糖仪,既保证基础待遇稳定,又能通过考核指标动态调节。具体实施中将重点考量三个维度:

  1. 管理效能指标:包括药品周转率、处方合格率等硬性数据,相当于科室运营的体检报告

  2. 成本控制贡献:通过药占比、抗菌药物使用强度等指标,衡量其对医院精细化管理的助力

  3. 学科建设成果:人才培养、科研转化等长效指标,如同评估中药疗效需观察累积效应

考核机制的双向调节作用

不同于简单的目标考核,新方案设计了双向调节机制。完成基础指标可获基准年薪,超额完成部分按阶梯比例奖励,最高可达基准线的1.5倍。反之,关键指标未达标将启动倒扣机制。这种设计类似中药配伍中的相须相使原则,既保持激励强度,又避免盲目追求单一指标。考核结果还将与职称评聘挂钩,形成职业发展的闭环激励。

政策落地的三个预期效应

首批试点医院反馈显示,该制度可能产生三重涟漪效应:在个人层面,年薪制使药剂科主任从事务型管理者转变为战略型管理者;在科室层面,促进药学服务从保障型向价值创造型转变;在系统层面,为检验科、影像科等医技科室改革提供模板。某试点医院药剂科药品库存周转天数已缩短27%,印证了制度设计的有效性。

这项改革犹如给医疗体系注入长效缓释剂,其效果将随时间逐步显现。卫健委要求各地在实施方案中保留20%的自主调整空间,这种弹性设计既坚持改革方向,又尊重地区差异。随着年薪制在药剂科的探索成熟,未来可能成为破解医技科室人才流失难题的标准处方。