期刊简介
《抗感染药学》为季刊, 季末 25 日出版, 大 16 开, 80页, 邮发代号: 28-194。单价：9.80/册。国内外公发行。《抗感染药学》是江苏省卫生厅主管、苏州市第五人民医院主办的抗感染药学学术期刊。中国标准连续出版物号：ISSN 1672-7878/CN 32-1726R。《抗感染药学》主要刊登药学与抗感染药学领域的基础理论、科研设计、生产工艺、临床应用、不良反应、国内外的药学进展和抗感染药学的理论与实践等方面的学术论文。 办刊宗旨: 创新、存真、求精、服务。普及与提高相结合, 以提高为主, 理论与实践相结合, 以实践为主。着重报道具有综合性、基础性、实用性的科技成果和先进经验。 本刊特点: 集科学性、先进性、实用性、知识性、可读性为一体, 重在实用、兼顾提高。 1 征稿范围 国内外抗感染药物药学进展、科研成果与理论、中药与天然药物、生化药物、药物分析、药物制剂、药理毒理; 抗感染药物临床应用、相互作用、合理用药、不良反应、药物代谢动力学; 抗感染药物经济学、药事管理、新药介绍、药学信息。 2 栏目设置 综述与论坛 报道抗感染药物的研究热点和前沿领域进行总结、评述、并结合作者在本领域的工作发表见解。 实验研究 报道抗感染药物各具有原创性的研究成果。 内容可涉及中、西药的合成、制剂、药理、毒理、临床药物试验、药物敏感性实验, 药物质量分析、鉴定、含量测定及改进方法的探讨等。 研究生论文 报道研究生在读时各类药物及抗感染药物具有原创性的阶段性的研究成果。 药物与临床 报道抗感染类药物应用于各科疾病的药物疗效评价。 合理用药 报道对临床抗感染用药的合理性、配伍问题分析; 药物使用时的稳定性问题分析; 临床医师和临床药师讨论处方的合理性问题等。 药物不良反应 报道按照药物说明书使用后出现的个体反应, 探讨分析抗感染药物对各组织器官的不良反应等。 药物经济学 报道抗感染药物在临床各科的治疗中, 药物产生疗效时的费用的分析等。 经验交流 报道工作中的新发现, 经验改进等。 药事管理 报道药学领域中的科学管理, 药事法规等
2025卫生职称晋升，副主任必看！
时间：2025-04-29 16:32:37
在医疗卫生领域，职称评审是衡量专业人员技术水平和职业发展的重要标尺。对于众多医护人员而言，晋升副主任医师、副主任护师不仅意味着个人专业能力的认可，更是职业道路上的重要里程碑。随着2025年卫生高级职称评审工作的临近，了解最新的评审标准和报考要求显得尤为重要。
申报副主任医（药、护、技）师、主任医（药、护、技）师的人员，需拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法和法律法规，具备良好的政治素质、协作精神、敬业精神和医德医风，身心健康，能够全面履行本岗位职责，并且近3年年度考核均为合格以上档次。这一基本要求，为所有申报者划定了明确的道德和职业操守底线。
在学历资历方面，副主任医师的申报者需具备大学本科及以上学历或学士及以上学位，且受聘担任主治（主管）医师职务满5年；若为博士学位，则需受聘担任主治（主管）医师职务满2年。对于先参加卫生专业技术中级资格考试且成绩合格者，其聘任主治（主管）医师职务的时间可从考试通过之日起计算。此外，申报者还需按规定完成了相应的继续教育学分，这是保持专业知识更新和持续学习的重要体现。
除了基本的学历和资历要求，申报者还需在专业技术工作能力上达到一定水平。这意味着他们不仅要熟练掌握本专业基础理论和专业知识，还要熟悉本专业国内外现状及发展趋势，具有解决本专业复杂问题的能力。在实际工作中，他们需独立处理本专业疑难病例、指导和组织本专业技术工作，以及指导和培养中、初级卫生专业技术人员。这些要求不仅是对申报者专业技能的考验，更是对其临床经验和教学能力的全面评估。
业绩成果方面，申报者需提供任现职以来较出色的专业技术工作业务报告，字数控制在5000字以内。同时，他们还需提交论文、著作等代表申报者最高医学水平的材料，且这些材料需是在任期内发表的。具体要求包括：以第一作者或通讯作者身份在核心期刊上发表至少一篇学术论文，并在省级及以上专业刊物上发表论文若干篇，其中至少两篇需为独著或第一作者。此外，若存在著作或研究课题获奖、获得专利等情况，也可作为业绩成果进行申报。
在破格条件方面，对于不具备规定学历或未达到规定任职年限但业绩显著、贡献突出的申报者，可适当放宽学历或任职年限要求进行破格申报。具体条件包括获得国家科技进步奖、自然科学奖、技术发明奖等奖项的主要完成人；获得省部级科技进步奖等奖项的主要完成人；获得市州级科技进步奖一等奖前3名或二等奖前2名或三等奖第1名的主要完成人；以及在专业技术工作中取得的其他显著成绩，如国家级金奖发明、专利等。这些破格条件为那些虽然学历或资历稍显不足但能力出众的人才提供了晋升的机会。
2025年卫生高级职称评审标准既严格又全面，旨在选拔出真正具备高水平专业技术能力和良好职业道德的医疗人才。对于想要晋升副主任医师、副主任护师的医护人员而言，只有不断提升自己的专业素养和综合能力，才能在激烈的竞争中脱颖而出，实现职业生涯的新的飞跃。