期刊简介
《抗感染药学》为季刊, 季末 25 日出版, 大 16 开, 80页, 邮发代号: 28-194。单价：9.80/册。国内外公发行。《抗感染药学》是江苏省卫生厅主管、苏州市第五人民医院主办的抗感染药学学术期刊。中国标准连续出版物号：ISSN 1672-7878/CN 32-1726R。《抗感染药学》主要刊登药学与抗感染药学领域的基础理论、科研设计、生产工艺、临床应用、不良反应、国内外的药学进展和抗感染药学的理论与实践等方面的学术论文。 办刊宗旨: 创新、存真、求精、服务。普及与提高相结合, 以提高为主, 理论与实践相结合, 以实践为主。着重报道具有综合性、基础性、实用性的科技成果和先进经验。 本刊特点: 集科学性、先进性、实用性、知识性、可读性为一体, 重在实用、兼顾提高。 1 征稿范围 国内外抗感染药物药学进展、科研成果与理论、中药与天然药物、生化药物、药物分析、药物制剂、药理毒理; 抗感染药物临床应用、相互作用、合理用药、不良反应、药物代谢动力学; 抗感染药物经济学、药事管理、新药介绍、药学信息。 2 栏目设置 综述与论坛 报道抗感染药物的研究热点和前沿领域进行总结、评述、并结合作者在本领域的工作发表见解。 实验研究 报道抗感染药物各具有原创性的研究成果。 内容可涉及中、西药的合成、制剂、药理、毒理、临床药物试验、药物敏感性实验, 药物质量分析、鉴定、含量测定及改进方法的探讨等。 研究生论文 报道研究生在读时各类药物及抗感染药物具有原创性的阶段性的研究成果。 药物与临床 报道抗感染类药物应用于各科疾病的药物疗效评价。 合理用药 报道对临床抗感染用药的合理性、配伍问题分析; 药物使用时的稳定性问题分析; 临床医师和临床药师讨论处方的合理性问题等。 药物不良反应 报道按照药物说明书使用后出现的个体反应, 探讨分析抗感染药物对各组织器官的不良反应等。 药物经济学 报道抗感染药物在临床各科的治疗中, 药物产生疗效时的费用的分析等。 经验交流 报道工作中的新发现, 经验改进等。 药事管理 报道药学领域中的科学管理, 药事法规等
三明医改深化！541薪酬体系重塑医生收入
时间：2025-04-23 11:24:16
在医疗改革的浪潮中，三明医改一直备受关注。近年来，随着改革的不断推进，“541”薪酬体系全面铺开，这一举措使得医生收入格局迎来了重大调整。
所谓“541”薪酬体系，即医务人员收入由基本年薪（占 50%）、绩效工资（占 40%）和提成奖励（占 10%）三部分组成。这一体系的实施，有着多方面深远的意义。
从稳定人才队伍角度来看，基本年薪提供了相对固定的保障。以三明市为例，县级医院院长的基本年薪为 30 万元左右，其他医务人员如主任医师、副主任医师等也分别有相应的高额基本年薪标准。这使得医务人员无需过度担忧基本生活问题，能够更加安心地从事医疗工作，尤其是对于那些业务精湛、经验丰富的资深医生，基本年薪让他们在面对复杂病情和高难度治疗时，不必因经济压力而有所顾虑，从而稳定了医疗行业的人才队伍，为医疗事业的持续发展奠定了坚实基础。
在激励医疗服务质量提升方面，绩效工资发挥了关键作用。绩效工资与医务人员的工作量、医疗服务质量以及患者满意度等紧密挂钩。例如，某家医院将医生的绩效工资考核细化到每一个诊疗环节，包括诊断准确率、治疗方案的合理性、患者术后恢复情况等。这就促使医生不断提高自身专业水平，更加严谨地对待每一位患者，努力提供更优质、高效的医疗服务，以获取更高的绩效工资。同时，这种激励机制也有利于优化医院的管理模式，促进各科室之间的协作配合，形成良好的医疗工作氛围。
提成奖励则侧重于对特殊贡献的表彰。比如在开展新技术、新项目，或者在科研创新方面取得突出成绩的医务人员，能够获得相应的提成奖励。这极大地激发了医生们积极探索医学前沿，勇于创新的热情，推动了医疗技术的整体进步。在一些大型医院，医生们积极参与科研项目，研发新的治疗方案和医疗器械，不仅为患者带来了更多的治疗选择，也提升了医院的整体竞争力。
“541”薪酬体系的实施并非一帆风顺。在实际操作过程中，如何确保绩效考核的公平公正是一个重要挑战。不同科室、不同病种之间存在一定的差异，很难制定出完全精准统一的考核标准。这就需要医院不断完善考核机制，结合实际情况，制定出科学合理、可操作性强的绩效考核方案。同时，要加强对考核过程的监督和管理，避免出现人为因素干扰考核结果的情况。
对于一些基层医疗机构来说，要全面推行“541”薪酬体系还面临资金压力等问题。这就需要政府加大财政投入力度，给予基层医疗机构更多的支持和扶持，确保改革能够在各个层面顺利推进。
总体而言，三明医改中“541”薪酬体系的全面铺开是一项具有前瞻性和创新性的举措。它为医生收入格局带来了重大调整，在稳定人才、提升服务质量和推动医学创新等方面都发挥了积极作用。尽管在实施过程中会遇到一些问题和挑战，但只要各方共同努力，不断完善相关制度和机制，相信这一薪酬体系将在医疗领域绽放出更加耀眼的光芒，为广大患者带来更多的福祉，推动我国医疗事业向着更高质量、更可持续发展的方向迈进。