期刊简介
《抗感染药学》为季刊, 季末 25 日出版, 大 16 开, 80页, 邮发代号: 28-194。单价：9.80/册。国内外公发行。《抗感染药学》是江苏省卫生厅主管、苏州市第五人民医院主办的抗感染药学学术期刊。中国标准连续出版物号：ISSN 1672-7878/CN 32-1726R。《抗感染药学》主要刊登药学与抗感染药学领域的基础理论、科研设计、生产工艺、临床应用、不良反应、国内外的药学进展和抗感染药学的理论与实践等方面的学术论文。 办刊宗旨: 创新、存真、求精、服务。普及与提高相结合, 以提高为主, 理论与实践相结合, 以实践为主。着重报道具有综合性、基础性、实用性的科技成果和先进经验。 本刊特点: 集科学性、先进性、实用性、知识性、可读性为一体, 重在实用、兼顾提高。 1 征稿范围 国内外抗感染药物药学进展、科研成果与理论、中药与天然药物、生化药物、药物分析、药物制剂、药理毒理; 抗感染药物临床应用、相互作用、合理用药、不良反应、药物代谢动力学; 抗感染药物经济学、药事管理、新药介绍、药学信息。 2 栏目设置 综述与论坛 报道抗感染药物的研究热点和前沿领域进行总结、评述、并结合作者在本领域的工作发表见解。 实验研究 报道抗感染药物各具有原创性的研究成果。 内容可涉及中、西药的合成、制剂、药理、毒理、临床药物试验、药物敏感性实验, 药物质量分析、鉴定、含量测定及改进方法的探讨等。 研究生论文 报道研究生在读时各类药物及抗感染药物具有原创性的阶段性的研究成果。 药物与临床 报道抗感染类药物应用于各科疾病的药物疗效评价。 合理用药 报道对临床抗感染用药的合理性、配伍问题分析; 药物使用时的稳定性问题分析; 临床医师和临床药师讨论处方的合理性问题等。 药物不良反应 报道按照药物说明书使用后出现的个体反应, 探讨分析抗感染药物对各组织器官的不良反应等。 药物经济学 报道抗感染药物在临床各科的治疗中, 药物产生疗效时的费用的分析等。 经验交流 报道工作中的新发现, 经验改进等。 药事管理 报道药学领域中的科学管理, 药事法规等
结题报告正文的组成部分有哪些？举一实例说明
时间：2024-02-28 10:10:33
结题报告的正文是整个报告的主体部分，详细阐述了研究的整个过程和所取得的结果。一般来说，正文主要由以下几个部分组成：
引言：介绍研究的背景、意义、目的和核心问题，明确研究的范围和限制，为后续研究内容的展开奠定基础。
文献综述：回顾和分析与研究主题相关的前人研究成果，包括理论、方法和实证研究，以确立研究的理论基础和研究空间。
研究方法：详细描述研究所采用的方法论、研究设计、数据来源与采集方式、数据分析技术等，以确保研究的可重复性和科学性。
研究结果：基于研究方法和数据分析，展示研究所获得的主要结果，可能包括描述性统计、图表、模型分析结果等。
讨论：对研究结果进行深入分析和讨论，解释其意义，与前人研究进行比较，指出创新点和局限性，提出未来研究的方向和建议。
结论与建议：总结研究的主要发现和贡献，给出明确的结论，并根据研究结果提出相应的建议或对策，以解决实际问题或推动相关领域的发展。
以下是一个简化的实例来说明结题报告正文的组成部分：
结题报告正文实例
一、引言
随着全球化的深入发展，跨文化交流日益频繁。本研究旨在探讨跨文化沟通中的误解与冲突解决策略，以提高跨文化交流的有效性。通过文献综述和实证研究，我们期望为跨文化沟通领域提供新的理论视角和实践指导。
二、文献综述
本部分回顾了跨文化沟通领域的相关理论和研究成果，包括文化差异理论、沟通障碍模型以及冲突解决策略等。通过分析前人研究，我们发现现有研究多关注文化差异对沟通的影响，而对误解产生机制和冲突解决策略的研究相对较少。因此，本研究具有一定的理论创新空间和实践意义。
三、研究方法
本研究采用问卷调查和深度访谈相结合的方法，收集跨文化沟通中的误解与冲突解决案例。样本包括来自不同文化背景的留学生、国际企业员工等。数据分析采用定性和定量相结合的方法，包括描述性统计、内容分析和案例对比等。
四、研究结果
通过数据分析，我们发现文化差异是导致跨文化沟通误解的主要原因之一。同时，沟通双方的沟通技巧和态度也对误解的产生和解决具有重要影响。在冲突解决策略方面，大多数受访者倾向于采用协商和妥协的方式化解冲突。此外，我们还发现了一些有效的跨文化沟通技巧和冲突解决策略。
五、讨论
本部分对研究结果进行了深入讨论和分析，解释了文化差异、沟通技巧和态度等因素对跨文化沟通误解和冲突解决的影响机制。同时，我们将本研究的结果与前人研究进行了比较，指出了创新点和局限性。未来研究可以进一步探讨跨文化沟通技巧的培训方法和效果评估等问题。
六、结论与建议
本研究表明，文化差异是导致跨文化沟通误解的重要原因之一，而沟通技巧和态度对误解的解决具有关键作用。为了提高跨文化交流的有效性，我们建议加强跨文化沟通技巧的培训和教育，提高沟通双方的敏感性和包容性。同时，企业和组织应建立有效的冲突解决机制，促进跨文化团队的合作与发展。